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測力計廠家發(fā)展不好的原因

更新時間:2016-02-01 瀏覽次數(shù):2125

      這些年來,我一直在分析測力計廠家發(fā)展的成功要素和有些測力計廠家發(fā)展不好的原因。有人說有些廠家難以長大是因為廠家里沒有人才,又有人說是因為有些廠家沒有足夠的資實力,還有人說有些廠家只有短少的社資源,更有人說是因為有些廠家沒有掌握住發(fā)展時機。后來與上百家測力計廠家的老板說話,對這些廠家進行數(shù)據(jù)分析和開展發(fā)展剖析,總結(jié)出這些測力計廠家發(fā)展不好并非上述緣由,而以下幾個方面才是他們真正發(fā)展不好的原因所在:

    一、有些測力計廠家沒有創(chuàng)新精神
沒有創(chuàng)新精神的測力計廠家一般體現(xiàn)為廠家思想保守、不思進取,沒有學習的氣氛,對新事物視若無睹,對周邊的環(huán)境的改動沒有感知。尤其是測力計廠家老板短少的學習愿望,我行我素,對別人提出的一鍵沒有吸納之心。職工暮氣沉沉,老氣龍鐘,沒有一點活潑的氣氛,短少向上的奮發(fā)向上和干勁。這樣的測力計廠家要想有所發(fā)展我想是難于上青天,不關(guān)閉就現(xiàn)已是萬幸!有人總結(jié)說,80年代的人掙錢靠膽量,90年代的人致富靠掌握時機,2000年后發(fā)財靠權(quán)利加本錢,2010年后發(fā)跡的靠啥?靠不斷創(chuàng)新的精神,此話也不是不無道理。
年代在更替,環(huán)境在改動,三十年的革新開放進程中咱們能夠看到,歷史潮流幾乎是每五年就有改動,每十年就有大的改動。在改動過程中,咱們也看到,測力計廠家或許個人若是不適應改動,不與時俱進,不順水推舟,不及時掌握時機進行轉(zhuǎn)型,曩昔為咱們發(fā)財致富的商業(yè)形式就落后,曩昔很好用的致富法也不起作用。相同的,有些廠家為啥長不大?緣由不在其它,而在于沒有與時俱進,沒有創(chuàng)新的認識。沒有創(chuàng)新的認識就沒有創(chuàng)新的形式,沒有創(chuàng)新的形式廠家就難以發(fā)展、難以生存。由于部的形式有,商場有,而只要創(chuàng)新沒有。所以,測力計廠家要想公長大,有的法即是:更新思想,打破,改動形式。所以,測力計廠家要想走出長不大的怪圈,要就要建立創(chuàng)新的認識,把創(chuàng)新作為公的常態(tài),把創(chuàng)新作為公查核、獎賞的其間一個規(guī)范。其次還要盡力尋覓參考之資,甘當其他工作的學生,甘當別人的學生。再次是像外人相同考慮公的事務,脫掉部的條條框框。
   二、有些測力計廠家找不到革新的途徑
這些年,許多測力計廠家導深知廠家運營不易,都紛繁尋求未來,聽訓練教師說,公關(guān)鍵是短少學習,短少履行力,短少戰(zhàn)略,短少人才,短少形式,短少大概短少的。老板們聽起來覺得教師們說的這些如同都很正確,也很有道理呀。聽聽教師的說話,看看個人的公,總是覺得履行不行到位,人員素質(zhì)仍是不行高,學習的力度也不行快。可是,經(jīng)過教師們訓練后仍是沒有發(fā)生作用,成績沒有晉升,商場仍是與曩昔沒有兩樣。當然,人員的積性是昂揚了一段時間,可沒過幾個月,如同部又都回到了原樣。所以,老板深思:教師只坐而論道,沒有啥用的,還不如我個人實打?qū)嵉母傻脷v!
測力計廠家革新才有生命力,才干與時俱進地生計和開展,這已是這些年許多廠家的一起見地,80的廠家都在尋求革新,并希望經(jīng)過革新來推進公在新一輪的競賽者減輕壓力,增加贏利。可是,測力計廠家總是找不到真實能為廠家?guī)戆部蹈镄碌耐緩健33S欣习甯艺f,咱們不是不想革新,不知道怎么進行革新。革新的途徑在哪?途徑就在身上,在商場里,在發(fā)明客戶的價值上?
   三、有些測力計廠家短少革新的膽略
有許多測力計老板都知道個人的公當前現(xiàn)已走入了窘境,但即是沒有膽量對廠家進行革新,懼怕革新給自己的廠家?guī)聿簧俚奈kU。這是當然的,每個測力計廠家的革新都伴跟著應戰(zhàn)與危險,有危險的革新才有未來,能夠這樣說,沒有危險的革新大概是不存在的。所以,關(guān)鍵是咱們怎么評價危險、把控危險,把危險降到zui低的程度。
經(jīng)過研討發(fā)現(xiàn),有些測力計廠家為啥不愿意革新?榜是廠家的老板沒有認識到革新的重要性,總覺得曩昔咱們是這樣開展起來的,如今也大概是這樣走下去;第二是懼怕革新后對廠家晦氣,比方懼怕失掉商場,懼怕失掉人才,更懼怕失掉已有的利益;第三是老板短少了曩昔創(chuàng)業(yè)時的膽量。
   有人說,測力計廠家革新是找死,不革新即是等死。找死需求膽略,等死膽小鬼的體現(xiàn)。可是,懼怕革新將一事無成。

 

測力計圖片

測力計

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